管理培训生计划
我们深知，培养数字银行专业人才需采用系统化的模式，最好从个人职业生涯的起点开始着手。
亚洲数字银行管理培训生计划为应届毕业生（ 毕业未满一年的往届生）和大学毕业班学生提供在数字银行和金融服务领域积累宝贵经验和知识的机会。
管理培训生计划
您将受益匪浅
系统化学习
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了解金融科技
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未来技能培养
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外部学习机会
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指导和辅导
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计划结构
跨部门学习
管理培训生计划的首 12 个月将最大限度地增加您的接触面，通过在核心部门的轮岗来获取与工作相关的基本知识和技能。
技能培养
通过参与全行项目和跨职能团队工作，获得宝贵的经验。
择优定岗
您可以根据您在为期12个月的核心部门轮岗经验中，选择最合适的岗位，开启您在专业领域的职业之路。
机会无限
机会不止于此——当您完成管理培训生计划后，亚洲数字银行将为您提供进一步发展和成长的机会，让您成为我们未来的领导者之一。
条件与要求
我们希望加入管理培训生计划的候选人具备以下特质和条件：
- 沟通能力 - 能够清晰连贯地以书面和口头形式（包括新媒体素养），与目标对象沟通和传达信息。
- 协同能力 - 能够在人际、社会和跨学科层面建立有效联系，与他人合作， 实现共同目标。
- 探知精神 - 积极提出问题，获取新知识，收获跨界经验；在已知和未知的挑战中探索和学习。
- 创造能力 - 能够将不同的想法结合在一起，建立新颖、可行的思维，并为创新解决方案做出贡献。
- 良好品行 - 诚信、富有同理心和包容性的品行，以共同的目标行事，敢于发言，勇于承担责任，自我要求高。
- 精通中、英文书写和口语。
- 应届毕业生（毕业未满一年的往届生），拥有学士学位（二级荣誉学位）或大学毕业班学生（本地学生或国际学生）。
